九型人格介紹 @ 錦子老師

九型人格介紹

九型人格係一門讓你瞭解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問。目前依套學問已廣泛應用係個人成長、企業管理等等門學問發源於二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構廣泛應用。國內好多企業已開始通過依門學問挖掘員工既潛能、提升員工既團隊合作能力、與客戶既溝通能力等，有d更應用係人才甄選同選拔企業領導接班

不如依加我依加講嚇九型人格既特徵.

改進型: 係理性、有條理既類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高既標准同質量。佢總係注重細節，希望提高生產率。佢仲慣於激勵他人提升自己，變得更加有效並且做正確的事情。由於佢有很強的條理性，佢對自己同他人會變得過於批判。佢不喜歡浪費同粗心，依一點可能會令佢變得無論大小巨細都去插手，會做出令人喪氣的批評。係佢既最佳狀態，佢能夠做出正確既判斷，明智既決定，成為道德既模範，非常負責任。
博愛型:有愛心，善於處理人際關系既類型。慷慨、感恩，愉悅人們，佔有欲強。博愛型對別人既需要很敏感，總是試圖滿足他人既需要。佢贊賞他人既才能，能夠扮演密友同向導的角色，擅長與人既交際。但係，佢對別人既要求很難說“唔由於希望能夠更好既幫助別人，自己變得好有壓力。佢唔鍾意沒有人情味的工作環境，依一點可能導致佢變得偏心，係人際關系方面浪費時間。係佢既最佳狀態時，佢會有慷慨，幫助團隊建立更緊密既關系。
實踐型: 適應力強，有野心既類型。注意力集中，卓越，有幹勁。實踐型知道如何按照顧客既期望更有效率既完成工作。佢往往好有吸引力，迷人，精力充沛。佢對他們自己，佢既團隊同企業都有好強既察覺力。佢鍾意被人注意，經常被成功與威望既地位所吸引。實踐型樂於競爭，對地位同個人進步既需求促使佢成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。係佢既最佳狀態時，佢變得好有才華，令人欽佩，經常被人看作係鼓舞士氣既模範。
自我型: 愛反省，有藝術才能的類型。表情豐富，能給人深刻既印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特既魅力。係佢對好既詞語、創意同個人對產品既影響標准既追求上，佢唔會妥協。佢唔鍾意沒有創造力既工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致佢變得情緒無常，工作沒有規律。係佢既最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，並用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各種型格。
思考型: 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情於探索發現，而不是計劃時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，並經常會有思想上的鬥爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
謹慎型: 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見一致，並對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在採取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價值上。
享樂型有才藝，樂觀的類型。積極主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。
權威型: 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什麼，並總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，並把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望佔據支配的地位，覺得委託任務或與他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂於支持、保護並激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水準。
和諧型:融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支援、包容他人，能與他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生氣。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。