錦子老師

從收音機聽到一首歌，叫做「分手快樂」。最近流行顛覆，很多的觀念都被顛覆了。

分手也在內。

分手，當然……不快樂　其實，分手百分之九十是不快樂的。（我不想太主觀，所以才說是百分之九十，事實上，我認為分手百分之百不快樂。）被甩的人當然很傷心，他要面臨自尊心重建的問題，自信心也會遭到打擊，心想：我真的這麼差嗎？甩人的人也不快樂。他們下了最後通牒之前，必然經過幾番掙扎，才決定當罪人，負擔實在沈重，怎麼會快樂？就算是被甩的人罪該萬死，活該他被甩，甩人的人甩了他之後也許會備覺輕鬆，但剛開始一定不快樂。因為人跟人在一起久了，已經是一種習慣，受到壓力很久的人，一旦脫離了壓力源，有時還會覺得怪怪的，還會主動跟那個「殺千刀的傢伙」連絡，你說他犯賤也罷，自討苦吃也罷，這畢竟是人之常情。想到被糟蹋的一長段時光，誰會快樂？分手後不快樂，理所當然，最重要的是，不要怪自己，也不必強顏歡笑，不如找些事情，把過去被欠缺的生活樂趣補起來。

分手要有環保概念　分手後要有環保觀念：已經丟掉的，不要一再的從資源回收筒中撿回來。否則聽膩的生命旋律不斷重覆，令自己耳朵長繭，又何必呢？「我和他分手後那麼痛苦，他怎麼可以這麼快樂？」有個女孩主動和男友分手，卻發現分手男友在沒多久後就和一位既美麗又有氣質的空姐交往，實在忍不住心中的妒意。還有人更缺德，到處宣傳，某某明星名人過去曾被我甩過，以此添加自己的身價。我只要聽到有人這麼說，心裡總會想：不管是真是假，還好你沒選他，否則他沒有今天。我很欣賞那些分了手不出惡言，還會為前任情人留個好名聲的人。偏偏有些人專跟自己過不去，只要曾經擁有，儘管已經失去，還會變成一個中情局探員，在意他現在的女友（或男友）是不是比自己好，還企圖藕斷絲連，想證明自己在他心裡有多麼重要。

分手是氣度的考驗　最有氣度的情人，是希望他和自己分手後，可以過得好，比和自己在一起更好。小氣的情人則暗暗下了詛咒，希望他愈活愈墮落，證明自己很重要。這不算真正的分了手。這是害人害己。不過是在延長自己不快樂的時光，嗜血般的尋求失落感。就把他當二手衣，如果別人穿了好看，你就不要一再強調那曾經是你的，只因每個人身材不一樣，他穿了好看，你穿未必好看。這是很環保的概念。看了別人穿了自己原來的衣服，竟然那麼好看，該打從心裡為他熱烈鼓掌。

分手的遞辭呈美學　有一天和吳若權聊到分手的美學，他很有創意的說，分手的美學，就是遞辭呈的美學。選對時間、地點，用對態度是很重要的。這個比喻很有趣，還可以推而廣之。態度是重要的，不要因為想加薪而假意請辭。很多情人、夫妻把分手、離婚掛在嘴上，就像是為了加薪而故意遞辭呈的奸詐員工--他太清楚「目前公司還需要我，所以我可以擺個高姿態」，其實只是希望對方多給點甜頭。要甜頭為什麼不能好好講呢，小心弄巧成拙。很多公司就出現過這種「爾虞我詐」的實例：半年前副總經理寫好的辭呈，忽然在某個早上又回到他的桌面上，批准了。原來老闆當時沒讓他走，百般慰留，是因為沒找到適當的替補人選，現在找到了一位青年才俊，就順水推舟的請他走路。要辭職，就真心辭職，乾脆俐落，感謝公司過去的栽培，當然，你未必要告知未來的去路。以免這個老闆心生卑鄙，打電話給未來的公司，告訴他，你的考績其實糟得很。找到了下個工作才辭職，是很多人慣用的「騎驢找馬」術，但在技巧上要很小心，請辭了職再正式到下一個公司上班，不要一次兼兩個公司的工作，被發現了恐怕兩邊都不是人。

分手也要看時機　選時間也是一門藝術。不要在老闆心情最壞的時候辭職，他會覺得你忘恩負義，真想把這落井下石的傢伙亂棒打死。辭職也要及時，如果一個公司都倒了，也沒什麼好辭職，恐怕員工還會因為入股而受牽連呢。是的，當一個公司眼見已經前途無亮，你也沒欠它什麼人情，不想再與他為未來打拼時，就是辭職的時候。那是時間到了，不可以再勉強。萬一該公司已經虧欠你好幾個月的薪水，還不出來，你不要因為想要拿回本錢、因為不甘心，繼續把未來賠下去。再賠下去，血本無歸，怪不了別人。公司倒了，千萬別惡裡惡氣的落井下石回去搜括，搬桌搬椅，是一種仁慈。辭職時祕密一點，不要把辭呈貼在公布欄，也是一種對自己和對公司的仁慈。弄得惡言相向、人盡皆知，後來又沒辭成職的話，真是世間最尷尬的事。

 分手和離職最大的不同點是，如果是公司方面要你走，可能還有勞基法保護你，多數勉強可以得到一些資遣費，然而分手則未必有這種保障，被遣散的情人常落得兩手空空。我們都看過沒領到資遣費的勞工聚集在公司門口，要求公平待遇的新聞報導。被強迫分手的情人也常有這種心態，心想討一點公道也好。現實生活中，有些被迫資遣的員工，抗爭長達三、四年之久。針對感情的被迫離辭，我的建議是，最好不要如此。別耽誤找下一個工作的時間。儘管氣憤難平，也要發誓活得比現在好，寧願拿抗議的時間多充實自己的能力。

如果能有所成長，命運就會為我們悄悄簽下保證書：下一個工作，比現在好，情人也是。

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